続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事評価にコンピテンシーを組み込もうと考えています。実施するにあたり注意すべきことはありますか？
3点あります。
- 組織戦略、組織文化を反映した適切なコンピテンシーを用いること。
仕事の成否に影響を与える最重要コンピテンシーを特定してください。組織のニーズを把握し、コンテンシーをそのニーズに合わせることが重要です。 - 関係者を巻き込み、制度改定プロジェクトに対する参画意識を持ってもらうこと。
人事制度改定は全社員に影響を与える大プロジェクトです。関係者に参画意識を持ってもらうためにコミュニケーションを活発にしましょう。 - 目的を見失わないよう常に関係者とコミュニケーションをとること。
プロジェクトの目的、重要性、メリット、やるべきこと、スケジュール等について必ず関係者との間で共有しておきます。
文責：清田 茂
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