続・人事部長からの質問

2016年4月

• 2016/04/28

  Q1925．昇格試験の試験対策を禁止すべきでしょうか、受け入れるべきでしょうか。

• 2016/04/27

  Q1924．中途採用において、優秀な方を集める(選考に来てもらう)にはどうすればよいか。

• 2016/04/26

  Q1923．適性検査のスクリーニング、面接評価ポイントの統一等、早期戦力化が見込める人を採用すると社内から「似たような人ばかりを採るな」と言われてしまいます。 どうすればいいのでしょうか。

• 2016/04/25

  Q1922．適切な人員配置を行うために、適性検査の情報を活用したいと考えている。適性検査情報は、どこまで参考にしていいものでしょうか。

• 2016/04/22

  Q1921．男性の育児休業取得の為に、国の政策が固まってきましたが、ご回答者さまは、男性の育児休暇取得は広まっていくと思いますか。

• 2016/04/21

  Q1920．新入社員の配属希望に偏りが出ます。人気のある部門が優秀な新入社員を受け入れ不人気な部門は相対的に質が低い新入社員を受け入れる、という構図が何年も続いています。部門から不満が出ています。採用でできる工夫はありますか。

• 2016/04/20

  Q1919．社員の能力棚卸をしたい。360度評価、適性検査を行った後、どのように展開すればよいか？

• 2016/04/19

  Q1918．大事な時に良くトラブルが発生する人がいますが、日頃の行いが悪いのでしょうか？

• 2016/04/18

  Q1917．業務効率化を進めた結果、コピペ的な仕事の仕方をする人が増えた。企画や商品を1から考えるのではなく、前の資料や設計図をちょっと変えただけのアウトプットが増えた。
  これって世の中の流れなのですかね？

• 2016/04/15

  Q1916．現場から社員のストレス耐性を見たほうがいいと言われています。

• 2016/04/14

  Q1915．2020年問題から、2020年以降に大学に入学する人は大幅に減少すると言われている。企業としてどのような対策を講じるべきか。

• 2016/04/13

  Q1914．採用環境が厳しくなっている中で採用人数を増やすよう言われている。さらに上から採用予算は絞れとも言われている。せめて維持の方向にもっていきたいのですが、どのように説得するのが有効でしょうか。

• 2016/04/12

  Q1913．2017年卒採用の採用活動のトレンドはなんですか？

• 2016/04/11

  Q1912．とにかく早急に優秀な人材を採用したい。最も効率的だと思われる手法は。

• 2016/04/08

  Q1911．部下との面談でやるべき発言や言動を教えてください。

• 2016/04/07

  Q1910．母国語以外で受検した適性検査の結果を信用できるのか？

• 2016/04/06

  Q1909．今まで社内にいないタイプを採用する際、企業側が注意すべき点はありますか？

• 2016/04/05

  Q1908．新入社員の研修内容を考えておりますが、どこまで手厚く研修を行うべきなのでしょうか。

• 2016/04/04

  Q1907．入社して成果を上げていく人材ほど、転職で他社へと流れてしまいます。定着させる方法は。

• 2016/04/01

  Q1906．アセスメントを通じた人材育成に携わっているかと思いますが、ご自身の子供の教育方針をお聞かせください。