続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
中途採用において、優秀な方を集める(選考に来てもらう)にはどうすればよいか。
「優秀」な人材は、転職市場には出て来ません。御社に必要な優秀さをもった人材に強いエージェント会社、ヘッドハンティング会社を活用することをお勧めします。どこでも人材不足の現状では、自社の募集広告掲載だけでは、他社に勝って優秀人材を獲得することはかなり困難です。コストは無視しないと無理です。破格の待遇提示も必要でしょう。
あるいは、今盛んに言われているダイレクトリクルーティングというやり方もあります。
一人でも採用できたら、その人のネットワークを再活用して周辺の優秀人材に声をかけましょう。ただし、優秀人材が定着しないとこの手法は使えません。
逆に、割り切って「優秀そうな人材」を自社で育てるという考え方もありだと思います。
文責：奈良 学
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