続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
昇格試験の試験対策を禁止すべきでしょうか、受け入れるべきでしょうか。
「昇格試験として適性テストの導入を検討しています。既に導入している他社からは、社員間や部門内で試験対策が横行していると聞いています。試験対策を禁止すべきでしょうか。それとも仕方ないものと受け入れるべきでしょうか。」……禁止しても試験対策を止めることは出来ませんので無意味です。そうであれば、積極的に上司や先輩が試験対策に関与することで社員の能力開発が促進されるような昇格試験を導入するべきです。
実際の職務で発生するような問題（ケース）に対する問題解決の模擬演習は、試験対策が仕事の問題解決に直結します。当社では、模擬演習としてプレゼンテーション、グループディスカッション、ファクトファインディング、ロールプレイ、イントレイ等を準備しています。
文責：清田 茂
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