続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適切な人員配置を行うために、適性検査の情報を活用したいと考えている。適性検査情報は、どこまで参考にしていいものでしょうか。
面接での発言と同じ重要度で参考にして良いです。適性検査（パーソナリティ検査）の結果は、自己申告だからです。面接と同様に自分に対する認識を表明したものなのです。
面接での発言など信用ならん！とお考えであれば適性検査も同様に信用ならん！となるでしょうし、面接で得られた情報に基づいて配属を決めているのならば、適性検査結果も面接と同じ重みで評価に加えるべきです。
文責：清田 茂
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