続・人事部長からの質問

2016年12月

• 2016/12/28

  Q2087．毎年同じような学生を採用してしまうため、とがったような人材も採用したい。何から始めたらよいですか。

• 2016/12/27

  Q2086．社員を育成する過程で、こちらが思った方向に成長してくれない。どうすれば道を示せるか。

• 2016/12/26

  Q2085．プレッシャーへの耐力は入社後強化することが難しいと聞いた。面接で印象が良ければ採用するが、配属後問題が起きないか心配している。入社後に人事側で出来るフォローは？

• 2016/12/22

  Q2084．冬のインターンシップを考えている。個人情報を取らない状況でどうやって採用まで結びつけるかテクニックを教えてほしい。

• 2016/12/21

  Q2083．落ち込んだ時に救われた言葉はありますか？

• 2016/12/20

  Q2082．カード会社、銀行、ネット通販など、さまざまなインターネットサービスで使うIDやパスワードの管理に困っています。遺失したら大変、と思いつつスマートフォンのメモ機能にまとめている状態です。よい方法はありますか。

• 2016/12/19

  Q2081．採用基準を作ろうにもお金をかけたくありません。まず何から始めたらよいですか。

• 2016/12/16

  Q2080．グローバルでプロジェクトを進めていく仕事に従事しています。
  文化差なのか、他国の同僚はこちらが期待するように仕事を進めてくれず、とても困っています。叱っても、懇願しても、とにかく聞いてくれないのです。
  文化や商習慣が異なる様々な人を束ねるのに必要なことは何だと思いますか？
  

• 2016/12/15

  Q2079．「将来日本からノーベル賞の受賞者は出なくなる」ノーベル賞の受賞者が口をそろえて言います。 本当にそうでしょうか？

• 2016/12/14

  Q2078．今年初めて新卒採用をします。採用初年度にこれだけは気を付けなければいけないということは何でしょうか。

• 2016/12/13

  Q2077．他部門から異動してきた上司（部長）が口うるさいです。対処方法はありますか？

• 2016/12/12

  Q2076．各電子端末やSNSなどの普及でオフィスにいなくても仕事ができるようになりました。今後は在宅勤務やヴァーチャルオフィスが主流になると思いますか？

• 2016/12/09

  Q2075．人間関係における軋轢の解消に、OPQを活用した事例はあるか？

• 2016/12/08

  Q2074．タレントマネジメントの取り組みについて調べています。タレントマネジメントを実践する必要があるのはどの程度の規模の企業なのでしょうか？

• 2016/12/07

  Q2073．ギャンブルのよいところは何でしょう

• 2016/12/06

  Q2072．3年前に受けたOPQと今年受けたOPQの結果で変化の見られたもの（3点以上の得点差）が8因子あった。 この結果を本人にフィードバックする際、注意すべき点は？

• 2016/12/05

  Q2071．社内で人事のプロを育てたい。どの分野から経験させると成長スピードが最も早いとお考えでしょうか？

• 2016/12/02

  Q2070．野球とサッカーとゴルフとビリヤード、本気でやるならどれがいいと思いますか。

• 2016/12/01

  Q2069．顧客の言いなりになってしまう社員が多い。OPQの項目のうち「相手を自分の考えている方向に動かす」ために必要なものは何でしょうか。