続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用基準を作ろうにもお金をかけたくありません。まず何から始めたらよいですか。
職務記述書を作ってみましょう。
募集職種ごとに仕事に必要な知識、スキル、資格、能力等を記述します。
記述書作成にあたって、その職種の高業績者かマネジャーに従事する人を2〜3人にお集まりいただき、情報を収集します。ブレストで参加者から意見を集め、分類、集約して参加者が納得できるものに落とし込みます。
これで採用基準の出来上がりです。募集職種全てに対して実施してください。一つのミーティングにつき2時間程度かかりますが、直接コストは無料でできます。
文責：清田 茂
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