続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
プレッシャーへの耐力は入社後強化することが難しいと聞いた。面接で印象が良ければ採用するが、配属後問題が起きないか心配している。入社後に人事側で出来るフォローは?
「プレッシャーへの耐力」の強化は難しいと思いますが、それが業務においてマイナスにならないようにすることは可能です。
人事のできるフォローは配属先を選ぶことと、その配属先のマネージャを育成することです。
文責:三條正樹
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