続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
冬のインターンシップを考えている。個人情報を取らない状況でどうやって採用まで結びつけるかテクニックを教えてほしい。
経団連の「採用選考に関する指針の手引き」には、インターンシップを通じて取得した個人情報はその後の採用選考活動に使用しない、という条件が付けられていますが、「なお、広報活動開始後に実施するプログラムの場合は、上記の要件を必ずしも満たす必要はない」と追記されています。
これを読み解くと、3月に実施したインターンシップで取得した個人情報は採用選考活動に使うことができると解釈できます。
冬のインターンシップを3月まで継続的に実施してください。3月以降に取得した個人情報については合法的に採用選考活動に結び付けることができます。
文責：清田 茂
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー