続・人事部長からの質問

2011年11月

• 2011/11/30

  Q847．外国人社員の定着率が低いとよく言われますが、適性検査などで、外国人の定着率を増加させることは可能でしょうか。

• 2011/11/29

  Q846．個性が強い社員って、結局のところ、組織に属せないのでしょうか？

• 2011/11/28

  Q845．今年は、クリスマス期間が3連休ですね。せっかくの連休ですので何か思い出に残ることが出来ればと考えております。おすすめの過ごし方があれば教えてください。

• 2011/11/25

  Q844．留学生は数年間海外に住むことで性格が影響されるのでしょうか。留学する学生の性格において特徴があれば教えてください。

• 2011/11/24

  Q843．目標としている人はいますか？また、その人に近づくために何をしていますか？

• 2011/11/22

  Q842． 今年度の選考活動は、震災の影響等は関係なく、例年よりも後ろ倒しして行いました。応募してきた学生をみると、昨年の応募者よりも知的能力面でレベルが若干低い傾向にありました。昨今、学力の低下が叫ばれておりますが、そういった影響があるのでしょうか？それとも、やはり選考活動をズラしたことによるものなのでしょうか？

• 2011/11/21

  Q841．OPQの『問題解決力』にあたる部分を面接で評価したいと考えています。どのような面接や選考を行うと効果的でしょうか。

• 2011/11/18

  Q840．「我慢しないダイエット」をテーマに何でも結構ですので、ご意見ください。

• 2011/11/17

  Q839． 社内で人事考課の実施を行います。まだまだ、起業して間もない会社のためどのような評価を行うことがベストなのかわかりません。従業員にも納得のいく評価を行いたいため他社の事例等を教えてください。

• 2011/11/16

  Q838．そろそろ手帳売り場が賑わいだしました。お勧めの手帳はありますか。またどういった手帳がお好みでしょうか。

• 2011/11/15

  Q837．仕事やプライベートなどで、壁にぶつかった際、または、悔しい思いをした際にどのような方法で払拭していますか？
  気持ちの切り替え方等をご教示下さい。

• 2011/11/14

  Q836．世に言う「ビジョン」って何でしょうか？経営目標との違いを教えてください。

• 2011/11/11

  Q835．面接をしていても、本当にその人の本質を見極められているのか分からない。受検者の本音を引き出す面接法があれば教えて欲しい。

• 2011/11/10

  Q834．中日ドラゴンズの人事をどう思われますか？リーグ2連覇の落合監督が“解任”されました。結果は出しているのに、という印象です。今年のプロ野球、各リーグ振り返っての感想などお聞かせ下さい。

• 2011/11/09

  Q833．SNSシュウカツ、その実態はどうなのでしょうか。最近テレビなどでSNSを活用した採用活動・就職活動の特集を目にします。私自身は広報の一環でしか活用できないと考えています。それ以上にマッチングや選考に実際に活用することは可能でしょうか？またそういった事例があればお教え下さい。

• 2011/11/08

  Q832．社内で360度評価が導入されました（貴社の商品ではありません）。他者を評価するのは相対化していけばそれなりに出来るのですが、自己評価は何を同基準にすれば良いのか全く解りません。甘くつければ「自分に甘いダメマネジャー」厳しくつければ評価そのものが下がるような気がして結果的に中央に集まっています。これで良いのでしょうか？

• 2011/11/07

  Q831．当社は基本的に英語で仕事をすることが前提です。採用においてパーソナリティ検査の受検言語は何語にしたほうが良いのでしょうか。

• 2011/11/04

  Q830．「ノー残業デー」のような定時に退社する制度についてどう思いますでしょうか。

• 2011/11/02

  Q829．ストレス耐性が低すぎない学生を多く集める工夫はありますか。他社が行っている事例があれば教えてください。(適性テスト結果や面接の印象から、線が細くストレス耐性が低い学生が多く応募している様に感じます。実際の職務にはある程度のストレス耐性は必要なので、来期の採用では平均以上の学生が母集団に多く含まれると良いと思っています。)

• 2011/11/01

  Q828．海外には、毎年1ヶ月程度休暇を取ることが当たり前の国もありますが、日本人は得てして長期休暇を取ろうとしません。どちらのほうが望ましいと思いますか。