続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社は基本的に英語で仕事をすることが前提です。採用においてパーソナリティ検査の受検言語は何語にしたほうが良いのでしょうか。
パーソナリティは英語の能力を測定するツールではありません。
よりよいデータを得るためには適した言語の選択が望まれます。
もっとも得意な言語で回答させてください。
英語の能力の測定は英語のアチーブメントテストを使います。
文責：三條正樹
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