続・人事部長からの質問

2017年10月

• 2017/10/31

  Q2292． 新卒採用において優秀と思った人材が大手に抜かれる。防ぐ手立てはあるか。

• 2017/10/30

  Q2291．私は趣味が全くありません。趣味があればいいということではないでしょうが、趣味を見つけるためにどのような行動をすべきかアドバイス頂けますでしょうか。

• 2017/10/27

  Q2290．今後、生産性を向上させていくことができれば、日本企業の完全週休三日制が実現すると考えているのですがご回答者様はどのようにお考えでしょうか？

• 2017/10/26

  Q2289．AIを用いることで、エントリーシートから学生の人物像を浮かび上がらせることができると聞きました。
  適性テスト(パーソナリティ)のような使い方ができるでしょうか。

• 2017/10/25

  Q2288．適性検査で高業績者の分析をしたい。しかし高業績の定義が難しく困っています。他社の高業績者の定義の事例があれば、ご教示頂ければと思います。

• 2017/10/24

  Q2287．ここ数年、新卒、中途ともに売り手市場が続いていますが、いつまで続くと思いますか？またその理由は何故ですか？

• 2017/10/23

  Q2286．AIが発達したら適性テストが不要になったりはしないのでしょうか？

• 2017/10/20

  Q2285．関東近辺でお勧めのジョギングコースがありましたら、教えてください。

• 2017/10/19

  Q2284．ここ2、3年程感じるのですが、新卒採用における女性応募者よりも男性応募者の方が質が低い気がします。実際、能力検査結果や面接評価結果も男性の方が低い傾向があります。世間一般的（他の企業も）にも同傾向変化なのか、気になっております。もし検証事例等があればご教示いただきたく存じます。

• 2017/10/18

  Q2283．新卒採用にてWebテストを導入しています。近年、学生の受検率が芳しくありません。締切間際にリマインドメール配信等も行っておりますが、中々効果が見られません。受検率を上げる施策（テクニック）があれば、ご教示いただきたく存じます。

• 2017/10/17

  Q2282．糖質制限、グルテンフリー、いろいろな食事法が流行っています。痩せるためには何を信じればよいのでしょうか？

• 2017/10/16

  Q2281．「若手社員のうちは転勤あり」と採用時に伝えているにも関わらず、いざ転勤を打診すると渋ったり転職してしまったりします。採用前の伝え方や取る人材が悪いのでしょうか。あるいは入社後の育成でそうさせてしまっているのでしょうか。

• 2017/10/13

  Q2280．「主体性のなさ」が全社的な課題です。会社へのエンゲージメントの低さが要因と考えていますが、 どの階層から風土改善を行うべきでしょうか。

• 2017/10/12

  Q2279．現在の業務を整理し、不要な作業や工程を削除したり、簡略化したりすることで、会社全体の業務効率化を目指しています。この仕事を得意とする人はどのような人でしょうか？

• 2017/10/11

  Q2278．人を育てることが上手な人、下手な人の差はどこにあるのでしょうか？

• 2017/10/10

  Q2277．東京オリンピック後の新卒採用市場はどうなると予測していますか？

• 2017/10/06

  Q2276．インターンシップで本選考までの学生の囲い込みの為に適性テストの実施と結果のフィードバックを行っている会社があると聞きました。実際にそのような方法は学生の確保に繋がるのでしょうか。

• 2017/10/05

  Q2275．働き方改革が流行ってますが、効率よく仕事をする為に、工夫をしている点があれば、教えて下さい。

• 2017/10/04

  Q2274．役員から尖った人材を取れとお達しがあり、そのような人達を最終まで上げたけど尖った人たちは受からず、結局いつも通り、無難な人が合格していました。このような場合、尖った人材を取れと言うこと自体が間違いなのでしょうか。

• 2017/10/03

  Q2273．夏インターンシップから、本選考までの間、効果的に学生をひきつける手法はあるのでしょうか？本採用までのリテンションの企画を考えています。

• 2017/10/02

  Q2272．妥当かどうかは別として、変わった採用選考をしている会社の事例をその意図とともに教えてほしい。