続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
ここ2、3年程感じるのですが、新卒採用における女性応募者よりも男性応募者の方が質が低い気がします。実際、能力検査結果や面接評価結果も男性の方が低い傾向があります。世間一般的（他の企業も）にも同傾向変化なのか、気になっております。もし検証事例等があればご教示いただきたく存じます。
当社の全体的なデータとしては、従来と比較して特に男性の方が低くなってきているという傾向はみられません。御社の応募者での傾向ではないですか。御社が学生にPRしている内容が、優秀な女子学生にとって魅力的で応募者が多いということではないでしょうか。学業成績は真面目な女子の方が高いということは以前からよく言われていますし、女子学生の方が就活での適性検査対策、面接対策にもしっかり対応しているのでしょう。最終的に性別に関係なく能力の高い人を採用なさっていますか？
入社後３年目の社員の適性検査を改めて実施し、採用時と比較してみてはいかがでしょうか。
質的に低いという印象の男性社員が評価、業績で結果を出し、逆に優秀な人材とみた女性社員が伸び悩んでいるというような傾向があるのであれば、御社の採用選考、教育育成のプロセスの中に「男女」の性別による何らかの区別意識が存在するのかもしれません。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。