続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用にてWebテストを導入しています。近年、学生の受検率が芳しくありません。締切間際にリマインドメール配信等も行っておりますが、中々効果が見られません。受検率を上げる施策（テクニック）があれば、ご教示いただきたく存じます。
受検率は知名度（人気度）、意欲形成、負荷、時期という概ね4つの係数で決まります。
人気度は簡単に上げることができませんが意欲形成などは見直すことができるでしょう。
説明会や他の選考に呼び込み十分な意欲形成をしてからWebテストへの誘導をすれば改善される可能性はあります。※すでにそうしているのであれば内容を見直す。
また時期は就活後半になるほど受検率は落ちます。他社に内定が出ると就活をやめてしまうケースが多いからです。
文責：三條正樹
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