続・人事部長からの質問

2023年6月

• 2023/06/30

  Q3661．あまりお金のかからない趣味でおすすめはありますか。

• 2023/06/29

  Q3660．昨今多種多様なアセスメントが生まれていますが、今後5年先におけるOPQの立ち位置はどのように変化すると思いますか？

• 2023/06/28

  Q3659．新しい知識への好奇心も落ちてきていて仕事の能力も低下しているような気がします。個人差はあると思いますが事務的な仕事の能力はどの程度の年齢から落ち始めるのでしょうか？その場合どうやって落ちないようにすればよいでしょうか？

• 2023/06/27

  Q3658．次年度の採用で稼働してもらう面接官を、現場社員の中から選抜したいと考えています。どんな性格の人が、面接官として向いているか・向いていないかを、適性検査で見極めることは可能でしょうか？どんなパーソナリティをお持ちの人が、面接官に向いていると思いますか？

• 2023/06/26

  Q3657．当社の中途採用にエントリーしてきた20代の応募者が過去に5回転職しています。定着性が不安です。適性テストを活用する方法はありますか？

• 2023/06/23

  Q3656．新規事業創造人材を重点的に採用したところ、既存の社員とあまりうまく馴染めていないようです。どのような原因が考えられますか？

• 2023/06/22

  Q3655．中途採用について既存社員と異なる人を採用していきたい。どのような点を工夫すればよいか。

• 2023/06/21

  Q3654．タイプが異なる様々な活躍者がいる職業においては、何を優先的に測定すべきでしょうか。

• 2023/06/20

  Q3653．どの職種においても、ある程度のストレス耐性は必要とされますが社員のストレス耐性をあげるために会社側ができる働きかけはありますか。

• 2023/06/19

  Q3652．デジタル人材を新卒採用で増やしていきたいが、情報系学生やスキルのある人の採用はかなり難しい。デジタル人材のポテンシャル採用を行う意味はあるか、行う場合の留意点について教えてください。

• 2023/06/16

  Q3651．今後流行となる人事施策やキーワードなど何か予測していることはありますか？

• 2023/06/15

  Q3650．最近の学生を見ると、内定承諾をしてからの辞退が多い。内定出しをする前に、承諾してくれそうな人をしっかりと吟味しないといけない印象を持っているが、意欲形成する方法や見極める方法はあるか。

• 2023/06/14

  Q3649．選考の中でストレス耐性を評価するにはどのような方法がありますでしょうか？

• 2023/06/13

  Q3648．新卒採用の評価者に向いている人物とはどのような人物でしょうか。

• 2023/06/12

  Q3647．回答者様がエンゲージメント向上の施策を打つとしたら、どんな施策から開始されますか？

• 2023/06/09

  Q3646．面接官が決まった質問をすることに目が行ってしまい、応募者の話を深く聞けていない印象があります。面接官にどのようなアドバイスをすれば良いでしょうか。

• 2023/06/08

  Q3645．オンラインでも対面でも面接の評価は変わらないという人と変わるという人がいます。当社ではオンライン面接の評価が低めになる傾向にあり、調整すべきか悩んでいます。対策などがあれば教えてください。

• 2023/06/07

  Q3644．給料制度や福利厚生などを何年も変えずに来ましたが、昨今の状況下ではそろそろ見直しをするべきだと考えています。ただ、経営層からは、今までやってきたのだから変える必要はないとの一言で切られてしまいます。退職・転職理由にも給料や福利厚生が原因と聞いていますが、本当に変える必要はないのでしょうか？

• 2023/06/06

  Q3643．近年需要が高いIT人材などを中途採用する場合、いかに自社を選んでもらうか、意欲形成の観点が重要になると考えています。中途採用での意欲形成のポイントや新卒採用との違いを教えてください。

• 2023/06/05

  Q3642．人事考課にコンピテンシー評価を取り入れるメリットを教えてください。

• 2023/06/02

  Q3641．キャリア迷子の20代にアドバイスをするなら？どのような内容のアドバイスをしますか？

• 2023/06/01

  Q3640．研修前と研修後にOPQを受検させ変化の傾向を見ることで、研修の効果検証をすることができないかと検討している。検討している方法で本当に良いのか。