続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修前と研修後にOPQを受検させ変化の傾向を見ることで、研修の効果検証をすることができないかと検討している。検討している方法で本当に良いのか。
だめです。
OPQは手段であって目的ではありません。
OPQの結果（特定のスコア）があがっても業務で活かせなければ研修した意味が無いでしょう。
効果検証は業務の中でしかできません。
また、業務の能力は業務の中でしか身につきません。
業務は自転車に乗るようなものです。
本をいくら読んでも自転車に跨がらないと自転車に乗れるようにはなりません。
効果検証は本を読むことでは無く自転車に乗れるようになることです。
文責：三條正樹
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