続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
応募者とパーソナリティが似ている社員をリクルータにしたり、面接官にしたりすることにはどんな意味がありますか？
よくわかりません。パーソナリティが似ていることがコミュニケーションにどのような影響を与えるかについては様々な研究があります。類似性が好印象につながるという研究もあれば、類似性が嫌悪につながるというものもあります。ご質問者様の企業において、どのような効果が見込めるかについては、判断できません。大変申し訳ございません。
ぜひ、貴社で調査をしてみてください。パーソナリティが似ている人を組み合わせることが、志望意欲の向上、面接評価の妥当性向上につながることがわかればとても効果的な手法といえます。パーソナリティの類似性はパーソナリティ検査結果を用いることで客観的にとらえることができます。
文責：清田 茂
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