続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用の評価者に向いている人物とはどのような人物でしょうか。
新卒採用の担当者ではなく、評価者に向いている人にフォーカスして申し上げます。以下2点が必要です。
- 評価情報をうまく収集できること
評価のためには評価のための情報が必要です。応募者と会う前から情報収集は始まっています。あらゆる適切なリソースを駆使して情報を収集します。応募者と会うステップになった場合はつぶさに観察し、記録をとる必要があります。 - 客観的に判断できること
集まった情報に基づいて応募者を正しく評価する必要があります。一切の主観を排除し、情報に基づく客観的な評価を行います。
文責：清田 茂
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