続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
選考の中でストレス耐性を評価するにはどのような方法がありますでしょうか？
自分は難しいと考えています。
選考中一見無神経に見える人も入社してからは繊細であることなど選考に携わった人なら誰しも経験していること。
あるストレスに強くても別のストレスに弱いケースもあります。
当社のOPQの結果を元に面接等で質問をしても限界があります。実際にその業務、環境、配属先の上司の下で働いてみないと分からない部分です。
文責：三條正樹
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