続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新しい知識への好奇心も落ちてきていて仕事の能力も低下しているような気がします。個人差はあると思いますが事務的な仕事の能力はどの程度の年齢から落ち始めるのでしょうか？その場合どうやって落ちないようにすればよいでしょうか？
通常は年齢があがってくれば身体能力も下がってきて当たり前です。
また仕事にしろプライベートにしろ、こなすべきルーティンごとが一定量としてありますので、新たな知識獲得のための空いた時間を増やそうとしても限界があります。こうしたことから仕事の能力も低下してくるように感じるのかもしれませんが、逆にこれまでの経験値から仕事に対しても効率よく対処できるようになってくるということも確かです。
事務的な仕事の能力は実年齢とは関係なく、いかに工夫して効率よくさばいていくか意識して進めることができるかで差がつくのではないでしょうか。
過去PCやインターネットが存在していなかった時代から比べればはるかに効率的に事務仕事がなされていますし、いま話題なっている「チャットGPT」を仕事上でも活用できるようになればさらに変わってくるでしょう。
自身の意識の変革と働く環境の変化をうまく活用することで、年齢に関係なく仕事に対する能力を維持、そして向上できるはずです。
文責：奈良 学
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