続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今後流行となる人事施策やキーワードなど何か予測していることはありますか？
DEIです。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンです。
ダイバーシティは多様性の尊重です。人種や性別、年齢、障がいの有無、宗教など、多様な属性を持つ人々が職場で平等に扱われることです。エクイティは、すべての人々が平等に扱われることを目指す考え方です。エクイティを実現するためには、人々が持つ様々な背景に応じたニーズや課題を理解し、必要に応じて支援します。インクルージョンは、職場における多様性の尊重だけでなく、多様性を受け入れ、認め、支援することを目的としています。例えば、多様性を理解し、相手を尊重する組織文化を醸成することなどです。
近年は、コグニティブダイバーシティ（認知的多様性）がイノベーションの促進や組織業績の向上に効果的であるということで、注目度が高まっています。また、ニューロダイバシティ（脳や神経系の多様性）はまだ日本では普及していませんが、今後必ず多くの日本企業に浸透していくものと考えています。
文責：清田 茂
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