続・人事部長からの質問

2018年5月

• 2018/05/31

  Q2431．仕事をしていると時折独自の情報網を持っている人がいます。そうなりたいのですが、どういうことをから始めればよいのでしょうか？

• 2018/05/30

  Q2430．メンタルヘルス耐性を鍛えるためにはどのようなことを社員にさせればよいでしょうか？

• 2018/05/29

  Q2429．何を言っても響かない課員がいます。その為同じようなミスを何度も繰り返すのですが、このような部下はどのように育成すれば良いのでしょうか。

• 2018/05/28

  Q2428．中堅社員のほとんどは定時あがりなのですが、若手社員だけ残業時間が増えています。無駄口をきいている様子もなく、いたって真面目に業務に取り組んでいます。業務を多く与えすぎているという自覚もありません。何をどう改善するべきなのかアドバイスをお願いします。

• 2018/05/25

  Q2427．貴社の性格検査結果にある、「戦略性」はどのようにすれば鍛えることができますか？

• 2018/05/24

  Q2426．学生と面接をしていると痛感するのですが、「話を聞きながら、自分の言うことを整理する」作業がとても苦手です。どうすれば能力開発できますか。

• 2018/05/23

  Q2425．従業員に「自分で学習する文化」を定着させるには、どうすればいいですか。

• 2018/05/22

  Q2424．AIに期待を寄せて、「どの企業に電話をすれば案件が取れそうか判断してくれるAIがいれば良いのに」と期待を寄せている営業マンがいます。そのようなAIの開発は今後あり得るのでしょうか？

• 2018/05/21

  Q2423．OPQとBIG5との関連性は？

• 2018/05/18

  Q2422．子供に芸術的な感性を身に付けさせたい。（陶磁器のよさがわかるなどの文化資本のようなもの）何かおすすめの方法はありますか？

• 2018/05/17

  Q2421．エクセルのスキルによって業務時間はどのくらい変わるものでしょうか。

• 2018/05/16

  Q2420．御社のテストは「ネガティブチェック」のために作られていないと御社のコンサルタントから説明を受けました。ではどう使えるのか？

• 2018/05/15

  Q2419．面接や面談をAIに代行してもらう未来が来るという人がいますが、あり得るのでしょうか？

• 2018/05/14

  Q2418．ダイバーシティ（多様性）を推進しても、結局特徴的な人がはじかれ全体として統制不能になるイメージしかないのですが、どうすれば個性を積極的に活かして協力できるようになりますか。

• 2018/05/11

  Q2417．面接技術訓練を受けていない人に、御社の面接評価シートを使わせるのは難しいですか？部長面接と役員面接での利用を検討しています。

• 2018/05/10

  Q2416．コンプライアンスの意識を全社的に高めたい。SHLから何か提案してもらえることはありますか？

• 2018/05/09

  Q2415．営業職しか採用しない企業での効果的なインターンシップは？

• 2018/05/08

  Q2414． 「東京オリンピック後」の新卒採用市場はどのようになると想像していますか？

• 2018/05/07

  Q2413．次期部長候補を選抜する際に副部長4名に面接を行おうと考えております。その際に注意してみておくべきポイントはどのようなものがあるでしょうか？

• 2018/05/02

  Q2412．入社後に「育成」することが難しいコンピテンシーはどれですか？必要に応じて採用基準と使い分けようと思っています。

• 2018/05/01

  Q2411．採用と育成を担当しています。この仕事で大事なことを3つあげるとすれば何になりますでしょうか。