続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
コンプライアンスの意識を全社的に高めたい。SHLから何か提案してもらえることはありますか？
コンプライアンスの意識を全社的に高めるには、一般的にはコンプライアンス教育の実施と内部監査制度や内部通報制度など社内制度の整備が必要です。
ただし、教育しても社員は、自分には関係ないこと、自分は違反は起こさないという意識があり意識向上にはなかなかつながりませんし、適性検査でコンプライアンス意識をはかることもできません。
ただ、しっかりした教育体制、制度があってもコンプライアンス違反がなくならないという場合は、会社、上司に対する不満や業務上のストレスが誘因となることがあります。当社のアセメントツールを使って、仕事へのモチベーションや組織、仕事とのかかわりについての意識調査をしてみることも有益ではないでしょうか。
もちろん、幹部層がコンプライアンスを軽んずるような風土があれば、コンプライアンス遵守の意識は到底定着しません。
文責：奈良 学
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