続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
御社のテストは「ネガティブチェック」のために作られていないと御社のコンサルタントから説明を受けました。ではどう使えるのか？
採用選考において当社テストでのネガティブチェックは可能です。当社からの説明が適切でないために、誤解が生じてしまったかもしれません。
貴社で働くにあたって問題となる可能性を適性テストの情報を参考に洗い出し、面接やその他の選考方法で確認をしていくことは採用選考における一般的な手法であり、当社テストでも当然のことながら出来ます。しかし、働く会社や環境、職務の条件を置かずにネガティブチェックが出来るかと言えば、それは出来ません。何の条件も無い中でネガティブチェックができると、テストで問題有りとなった人は全ての組織から拒絶されてしまいます。適材適所を信条とする当社がこのようなテストを開発することはありません。
文責：清田 茂
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