続・人事部長からの質問

2011年5月

• 2011/05/31

  Q722．今年は節電が必須となりますが、猛暑の中でも仕事の効率を落とさずに済む方法はありますか？

• 2011/05/30

  Q721．テストの違い（特に言語や非言語などの能力）が判りません。どのように評価すると良いテストが判りますか。

• 2011/05/27

  Q720．来年度は新卒採用の募集サイトオープンが後ろ倒しになります。どのようなことが起こると思いますか。

• 2011/05/26

  Q719．おいしいカレーの作り方を教えてください。

• 2011/05/25

  Q718．リーダータイプの人を求めて採用していますが、全員が全員リーダーだと組織としてうまく回らない。タイプ別採用のうまい取り組みってどんなものなのでしょうか。

• 2011/05/24

  Q717．現在の日本のトップにふさわしい能力のようなものは何だと思われますか？

• 2011/05/23

  Q716．独裁者のパーソナリティを見立ててください。今年はいつになく独裁者という言葉を耳にします。アセスメントを生業とする御社のOPQを使って、独裁者のパーソナリティを見立ててください。

• 2011/05/20

  Q715．日本人の生産性は低いと言われていますが何故でしょうか？

• 2011/05/19

  Q714．「仕事が人を育てる」とよく言いますが、どういう条件が揃った場合に成立するのでしょうか？

• 2011/05/18

  Q713．社員分析を行った結果、ハイパフォーマとメンタル疾患者の傾向がかなり類似していました。採用時の対策を教えてください。

• 2011/05/17

  Q712．何故日本では4月一括採用が行われているのでしょうか？

• 2011/05/16

  Q711．トップマネジメントの仕事を3つにまとめると何でしょうか？

• 2011/05/13

  Q710．上司に指示を仰ぐべきか、担当者の判断でよいか、その判断を的確に行う能力は、どういったコンピテンシーに左右されますか？あるいは性格や年次に拠るところが大きいのでしょうか？

• 2011/05/12

  Q709．部下との定例ミーティングなどで、対話した直後は非常に前向きでやる気も見られるのですが、数日しか継続しません。日ごろの注意する程度では改善せず、きっちりした対話をしないと変化しないような状況です。どのようにすれば継続させられますか。

• 2011/05/11

  Q708．貴社も名古屋に新オフィスを設立されたと伺いました。新オフィスへの期待として、営業的売上などはもちろんだと思いますが、他にどのようなことを期待していらっしゃるのでしょうか？

• 2011/05/10

  Q707． 現在適性テストを利用していないが、今後導入を検討している。人事部として、人事データや面接時の判断資料の一つとして有用だと考えているが、面接官（現場の本部長クラス）に「いらない。会えばすぐ分かる」と強く反対されている。面接官を納得させる、何か良い方法は無いでしょうか？

• 2011/05/09

  Q706．新入社員のメンターにはどんな先輩社員がむいていますか？

• 2011/05/06

  Q705．当社では「優秀な人材に仕事が集中する ⇒ 体調を崩して休職・退職する」という悪循環が続いている。何か良い改善方法はありますか？

• 2011/05/02

  Q704．昇格試験において、適性検査導入を検討しています。試験後の面談での利用を考えているのですが、他に活用方法はありますか？