続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
社員分析を行った結果、ハイパフォーマとメンタル疾患者の傾向がかなり類似していました。採用時の対策を教えてください。
躊躇せずハイパフォーマ基準でどんどん採用を進めてください。
今は優秀な社員に仕事が集中している状況だと思います。優秀者を増やし、仕事の分散を進めてください。
むしろ貴社の場合は、採用時よりも入社後の方が大事です。社員の仕事の仕方に無理・無駄・ムラがあるかもしれません。優秀者に仕事が集中しすぎないよう業務マネジメントをしっかりやってください。
文責：清田 茂
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