続・人事部長からの質問

2010年5月

• 2010/05/31

  Q480．グループ討議を初めて実施します。 自社で題材を考える場合、気をつけるべき事を教えてください。

• 2010/05/28

  Q479．内々定者や選考中の学生が大手に流れてしまい、それまでの広告費や面接官の人件費が無駄になってしまいます。 大手の採用が終わってから採用選考を行った方が良いのでしょうか？

• 2010/05/27

  Q478．今年から外国人を採用せよと言われた。成功の秘訣をください。

• 2010/05/26

  Q477．ヴァイタリティの高さを評価しようと過去の経験を聞き取っても、自分で目標を立てて行動した経験が無い学生が多い。経験が無い＝ポテンシャルが低い、と判断してよいのか悩みます。

• 2010/05/25

  Q476． 不況下に入ってくる内定者に夢を与えるような内定者懇親会をしたい。どういう内容がよいか。

• 2010/05/24

  Q475．面接時にしてはいけない質問をしたり、学生への態度が悪い面接官がいます。役員なので面接官から外すわけにはいかず、何か良い注意の方法はないでしょうか？

• 2010/05/21

  Q474．社会人基礎力は日本エス・エイチ・エルのテストで測定できますか？

• 2010/05/20

  Q473．新卒採用における究極の選考とは何でしょうか？

• 2010/05/19

  Q472． 2012年度採用はどのような市況になるでしょうか？このまま買い手市場が続いていくのでしょうか？

• 2010/05/18

  Q471．マニュアル通りの応答しかできない応募者が目立ちます。自分の言葉で話す為のコツは？

• 2010/05/17

  Q470．転勤になった場合、その「地域」に早く慣れる為のよい方法はありますか？

• 2010/05/14

  Q469．自分の子供が選考に不合格になった理由を人事部宛に問い合わせしてくる親がいる、という話を聞く。こういった親に対して、どのように対応をすべきか。

• 2010/05/13

  Q468．どうしたら貯蓄を継続させることができるのでしょうか。

• 2010/05/12

  Q467．部下が仕事を抱え込んでいる。他のメンバーも余力がなく仕事を分散できない。適切な対応は？

• 2010/05/11

  Q466．面接で必ず聞くべき質問があれば教えて欲しい。

• 2010/05/10

  Q465．評価者トレーニングを専門家にお願いすれば解決することはわかっているのですが、如何せん経費がございません。お金をかけずにグループ討議、面接における基準のブレをなくす方法はありませんか？

• 2010/05/07

  Q464．新入社員の名前と顔が一致しません。早く覚えるにはどうすればよいでしょうか？

• 2010/05/06

  Q463．内定者に対する意欲形成について、新しい方法をご存知でしたら教えてください。