続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接時にしてはいけない質問をしたり、学生への態度が悪い面接官がいます。役員なので面接官から外すわけにはいかず、何か良い注意の方法はないでしょうか？
「役員なので問題があっても外すことができない」という点が気になりますね。少しでも優秀な人材を選びたいと採用担当、担当部署が頑張っているのに、それに反する行為をする人を面接官として残すことを経営トップは許しているのでしょうか。トップが知っていながら見て見ぬふりをするのであれば、注意しても無駄でしょう。ご質問者も悩むだけ損ですよ。
まだ問題化していないなら、「今年からゆとり世代が入社してくるようになりました。最近の学生の仕事に対する意識を理解する目的と面接基準の統一化のために、当社業界志望の学生との模擬面接を行います。学生に了解を取ってビデオに残して後の参考にしますので、役員の方々も模擬面接者のご評価をお願いします。」こう前置きしておいて、ある模擬面接官の質問内容、態度を問題ある役員さんと同じものにするのです。その様子をみた役員方がどういう評価をするでしょうか。当の役員さんも、まわりから非難ごうごうとなれば、反省して態度を改めるのではないでしょうか。
文責：奈良 学
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