続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
評価者トレーニングを専門家にお願いすれば解決することはわかっているのですが、如何せん経費がございません。お金をかけずにグループ討議、面接における基準のブレをなくす方法はありませんか？
自前で評価官トレーニングを実施してください。
やり方ですが、複数（5本程度）の面接映像を事前に準備してください。参加者に面接映像の応募者を評価してもらい、序列をつけていただきます。参加者の評価を事務局が回収し、他の参加者と大きく異なる評価をしている方は本番の面接をご遠慮いただきます。事前の映像評価で評価のブレをチェックして面接をお願いすれば安心できます。
文責：清田 茂
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