続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用における究極の選考とは何でしょうか？
何を持って究極というのかわかりかねます。
もっとも良い人を採るための手法をさすのでしょうか？
コスト無視で可能であれば新卒採用に応募してきた人は無条件で全員採用して配属して3年程度その企業で仕事をさせてみてから選別するという手があります。3年契約制ですね。
企業の安易なクビ切りが横行しない制度と3年というリスクにあった給与制度が必要になるでしょう。
無論こんな手法が良いわけありません。焼き肉を食べにいって牛一頭の美味しいと思う部分だけ食べて残りを捨てるようなものです。
文責：三條正樹
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