続・人事部長からの質問

2018年2月

• 2018/02/28

  Q2369．最近、「採用と入社後の育成を連携させよ」と指示が来ています。意図は理解できるのですが、具体的施策まで至っていません。まず、何から着手したら良いでしょうか？

• 2018/02/27

  Q2368．当社で世間知らずのスタッフが増えています。マネージャとして、どうすればスタッフに世の中のことを伝えていけるのでしょうか？

• 2018/02/26

  Q2367．今の仕事をしていなければ、何をしていたと思いますか？

• 2018/02/23

  Q2366．方向音痴を改善する方法って何かあると思いますか。

• 2018/02/22

  Q2365．元々リフレッシュ休暇を年に数日とる制度にしているが取得率が悪い。
  制度変更して全社的な休業日を設定したが、こっそり出勤しているケースがある。
  目をつむるべきか、どのような制度がよいのか、どうすれば浸透するのか。

• 2018/02/21

  Q2364．最近は何でもかんでも「AI」です。
  AIスピーカーやAI診断など、AI頼みな印象だが、そもそもAIって何？最近から流行っているように見えるが前からあった機械学習とは何が違うのでしょうか。また、新卒採用や人事業務で活かせる点はあるのでしょうか。

• 2018/02/20

  Q2363．社員のエンゲージメントを高めるためにはどのような取り組みが必要でしょうか。また、エンゲージメントを定量的に測定する方法はありますか？

• 2018/02/19

  Q2362．中堅人材が辞めていくのは現場管理職の責任？
  仕事を任せられて、今後管理職になってもらいたい人材が立て続けに辞めてしまう。
  労働環境は悪くない（ブラックではない）が、なぜか。
  現場で本人との対話ができていないなどマネジメントの問題もあると思うが、会社として何かとるべき対策はあるか。

• 2018/02/16

  Q2361．即戦力の中途採用。パーソナリティ検査で重視するポイントは？

• 2018/02/15

  Q2360．日本企業のタレントマネジメントシステムの使い方を知りたい。どのように活用しているのか。

• 2018/02/14

  Q2359．SHLさんの仕事は労働時間＝成果に必ずしも結びつかないと思いますが、裁量労働制やみなし残業等について、有効な施策だと考えますか。労働基準法上適用できるか否かは別でお考えください。

• 2018/02/13

  Q2358．若手を早く戦力化するためには、どんな施策が効果的でしょうか。
  個人的にはOJT（現場でさっさと働かせる）が一番効果的と思っています。
  併せてOJTのメリット、デメリットも教えて下さい。

• 2018/02/09

  Q2357．応募者の選考辞退防止に適性テストを活用できますか？

• 2018/02/08

  Q2356．上司が年の離れた部下との接し方に悩んでいます。「少し厳しいことを言うと、パワハラと捉えられてしまうのでは」と思っているようです。
  ご自身が部下との接し方で気をつけている点はありますか。

• 2018/02/07

  Q2355．人を育成して、成長させることは本当にできるのでしょうか？できる場合、何歳までなら可能だとお考えですか？

• 2018/02/06

  Q2354．採用選考でグループディスカッションを行っています。評価のブレを減らすためのアドバイスを。

• 2018/02/05

  Q2353．ここ数年新卒採用の母集団形成が上手くいきません。いっそ通年採用だけでやっていこうとも思うのですが、その場合のポイントを教えてください。

• 2018/02/02

  Q2352．同じ営業職でも地域によってハイパフォーマーの傾向は変わるものでしょうか。

• 2018/02/01

  Q2351．新卒採用と中途採用でアセスメントツールは統一すべきか？