続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用と中途採用でアセスメントツールは統一すべきか？
統一すべきではない場合が多いです。理由は採用基準が異なるから。採用基準が同じ場合は統一した方が楽でいいでしょう。
一般的に中途採用は職種別採用、新卒採用は総合職という職種不明の採用をやっているところが多いです。それぞれに異なる採用基準があれば、選考に用いるツールも手法も変わります。今一度アセスメントツールを用いる目的や効果について検討なさってください。
文責：清田 茂
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