続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
即戦力の中途採用。パーソナリティ検査で重視するポイントは？
企業によって異なると思います。中途採用で必要なのは求められるスキルと経験。これを満たしていないと始まりません。
そのうえで組織になじむかどうか。フレッシュマンと異なり仕事における価値観がある程度固まっている可能性があるので確認する必要があります。
最後にパーソナリティ検査の結果となりますが、これは分析をしていないと何に注目すればよいのかわかりません。まずはデータを採りつつ面接の材料として活用。その後分析をするのがよいかと思います。
詳しくは担当の当社コンサルタントにお尋ねください。
文責：三條正樹
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