続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
SHLさんの仕事は労働時間＝成果に必ずしも結びつかないと思いますが、裁量労働制やみなし残業等について、有効な施策だと考えますか。労働基準法上適用できるか否かは別でお考えください。
コンサルティング業務は、労働時間＝成果とはなりませんが、まだ裁量労働制は導入しておりません。同じコンサルティング業務でも直販部門もあれば代理店支援部門もあり、内容に差があるからです。
ただ、IT部門ではすでに裁量労働制を実施しています。同じ会社でも一律に適用というのではなく、業務によって対応をかえるということも必要なのではないでしょうか。
文責：奈良 学
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー