続・人事部長からの質問

2018年12月

• 2018/12/28

  Q2576．読み終えた本の処理に困っています。再読しないだろうなと思うものでさえ手放すことをためらってしまいます。割り切って処分できるようになるためのアドバイスをください。

• 2018/12/27

  Q2575．指示は忠実にこなすが自身で考えない社員が増えて困っています。どうやって改善していくべきでしょうか。

• 2018/12/26

  Q2574．疲弊していく管理職を使い倒そうとする姿勢の経営の姿勢にも憤りを感じています。
  実際に現場の空気も悪いのですが、経営は何を考えていると思いますか？

• 2018/12/25

  Q2573．自身がどのような人間かを理解するにはどうすればよいか教えてください

• 2018/12/21

  Q2572．役職付きの面接官にSHLで決めた基準を浸透させたいが何か良い方法はありますでしょうか？

• 2018/12/20

  Q2571．ボードメンバーが社員の意向を汲み取っているとは思えません。変えるための方策はあるでしょうか。

• 2018/12/19

  Q2570．21卒採用以降の採用はどのようになると予測されるか教えてください。

• 2018/12/18

  Q2569．入社後、様々な業務をそつなくこなせる人を採用したいです。アドバイスをください。

• 2018/12/17

  Q2568．転職の回数は何回くらいから評価の参考にするのでしょうか？例えば30歳で5回目の転職だと警戒するなど考えますか？それとも全く考慮しないものでしょうか？

• 2018/12/14

  Q2567．管理職なのにまったく裁量をもって仕事ができない。日本企業の管理職って、管理職なのでしょうか。

• 2018/12/13

  Q2566．客観面接のために面接評価シートを導入しました。基準を明文化し判別指標を用意したのですが、面接官ごとにレベル評価がバラバラでうまくいきません。どうすればレベル評価を統一できますか？

• 2018/12/12

  Q2565．販売代理店の活動を活発にするため、何かアイディアはありますでしょうか。

• 2018/12/11

  Q2564．あまり他人がやっていない「変わった趣味」をお持ちであれば教えてください。

• 2018/12/10

  Q2563． 優秀な部下とはどんな人でしょうか？

• 2018/12/07

  Q2562．従業員数100名弱の中小企業で人事をしています。社長が高齢になり、事業継承が目下の課題です。「社員の中から候補者を何人かリストアップしろ」と社長に言われているのですがどのような手法・手順でリストアップするのが適切でしょうか？

• 2018/12/06

  Q2561．業者によって、テストセンターを進めるケースとWebテストを推されるケースが分かれる。20卒の採用市場を考慮した場合、どちらがお勧めでしょうか。

• 2018/12/05

  Q2560．今年は自然災害が多いです。日ごろから何を用意準備していますか？

• 2018/12/04

  Q2559．経営幹部を中途採用するのですが、オーナー社長と馬が合わず、いつも早期退職してしまいます。
  採用時の社長面接では評価が高い人材なのですが……。定着してもらうよい方法があれば教えてください。

• 2018/12/03

  Q2558．ご自身のパーソナリティをどう見ていますか？