続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社後、様々な業務をそつなくこなせる人を採用したいです。アドバイスをください。
「様々な業務をそつなくこなせること」を採用基準に据えて採用選考を進めるべきですが、そもそも様々な業務をそつなくこなすためにはどのような能力が必要かを検討しなくてはなりません。
近年はラーニングアジリティ（学習の素早さ）が変化の多い時代で環境に適応するための重要な能力と言われています。一昔前の総合職採用では優秀なゼネラリストを採用するために、高い学力、高いコミュニケーション力、心の柔軟性を選考基準としていました。
私は、様々な業務をそつなくこなす人は苦手なことをやらない人と見ています。つまり、そつなくこなしているわけではなくて、そのように見えているだけ。自分の苦手なことから巧妙に逃げる術を持っている人は、何でもそつなく出来るように見えるものです。何でもそつなく出来る人なんていないという前提で一人ひとりをよく見てください。一見そう見える人にも苦手で出来ないことがあったり、出来るようになるための血の滲むような努力が見えてくるはずです。
文責：清田 茂
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