続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
転職の回数は何回くらいから評価の参考にするのでしょうか？例えば30歳で5回目の転職だと警戒するなど考えますか？それとも全く考慮しないものでしょうか？
その人のキャリア履歴の内容によるでしょうね。ＩＴ技術者で常にご本人がスキルアップした上での転職が多いのであれば、回数はあまりマイナスポイントにならないかもしれません。むしろこれだけ優秀な技術者をどう定着させるかを考えると思います。ただ、通常30歳で5回の転職という方ですと、大卒なら7年、8年で5回ですから、その理由をかなり面接で突っ込まれると思います。転職回数何回以上で警戒信号ということはありませんが、全く考慮しないということもないでしょう。
あくまで、その人の説明する転職理由が納得できるものかどうかです。
あくまで、その人の説明する転職理由が納得できるものかどうかです。
文責：奈良 学
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