続・人事部長からの質問

2021年1月

• 2021/01/29

  Q3075．社員の適性テストデータを分析して、活躍人材の見出すための基準項目を定めた。新卒採用の初期選考でテストを使おうとしたところ、基準項目が高得点の人ばかりでスクリーニングできない。良い人材を見極めるためにどのようなことが必要でしょうか。

• 2021/01/28

  Q3074．テレワーク下でどうやって新入社員を組織社会化すればいいのでしょうか。

• 2021/01/27

  Q3073．例えば、10年後、30年後、50年後に適性検査はどう進化していると予想されますか？

• 2021/01/26

  Q3072．タレントマネジメント成功の秘訣として「組織全体の戦略と、達成したい目標を明らかにすることが重要」とあるが、経営層の複数名に話を聞くと、人によって違うことを考えているようである。この場合、どのように進めていけばよいのか？

• 2021/01/25

  Q3071．経営ビジョンの明確化が人事課題となっています。何から手を付ければよいでしょうか。

• 2021/01/22

  Q3070．転売ヤー問題がよく話題に上がっていますが、どういう対策をしたら悪質な転売がなくなると思いますか？

• 2021/01/21

  Q3069．内定者に対して選考で受検した適性検査のフィードバックを考えています。内容はどの程度踏み込んでフィードバックするのがよいのでしょうか。

• 2021/01/20

  Q3068．コロナを機に、全社でテレワーク（在宅勤務）を常態化する予定です。
  在宅勤務手当を支給する予定ですが、どれくらいの金額が妥当でしょうか。

• 2021/01/19

  Q3067．人間性の涵養（かんよう）には、何が必要でしょうか？

• 2021/01/18

  Q3066．管理職の中で部下の育成にあまり興味がない人がいます。部下の育成に積極的に参加してもらうためにはどのようにすればよいでしょうか。

• 2021/01/15

  Q3065．「役割が人を成長させる」この考えに賛同されますか？

• 2021/01/14

  Q3064．採用でパーソナリティを確認するテストは多くの企業で利用されているが価値観やモチベーションリソースを使う企業は少ないように思う。どうしてですか？
  変化がしやすい、実はパフォーマンスに影響がない、などがあるのではと思うが実際はどうなのか。いや、実はかなりの企業で利用されている、こんな視点で確認できる、などの利用価値などお教え下さい。

• 2021/01/13

  Q3063．適性テストの結果を社内で開示することによって、社員同士の軋轢やトラブルが起こる可能性はないのでしょうか。またどのようにしてトラブルは回避できるのでしょうか。

• 2021/01/12

  Q3062．部屋を片付けるため、物を捨てたいと考えていますが、必要なものとそうでないものが分からなくなってしまっています。物を捨てる基準はどのように考えたらよいでしょうか。

• 2021/01/08

  Q3061．社員同士が業務外で交流することで、コミュニケーションが円滑になってプラスになる面もあると思います。ただ個人のパーソナリティや関係性によっては逆の影響も出るのではと考えています。会社として何か指針などを出すべきでしょうか。個人同士に任せるべきでしょうか。

• 2021/01/07

  Q3060．最近タンパク質を適切に摂取することがブームのようです。回答者様が日頃の食事で健康や体形維持のために気を付けていることはありますか？

• 2021/01/06

  Q3059．今後、成果と処遇の関係性を強めた人事制度に変更する予定である。その制度の中で、次世代リーダー層として選抜して育成する動きを強める予定だが、最初の選抜はどの層を対象とすることが多いのか？

• 2021/01/05

  Q3058．現代における人間（人類）は、どうあるべきだと考えていますか？ （そもそもどうあるべきか考えるものでもないのか？）