続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を社内で開示することによって、社員同士の軋轢やトラブルが起こる可能性はないのでしょうか。またどのようにしてトラブルは回避できるのでしょうか。
試験結果や健康診断結果を躊躇なく人に見せられる人は恥じらいのない人です。これらの結果を人には見せたくないと感じるのは自然な感情だと思います。相手が試験や健康に関する専門知識を持つ教師や医師であり、開示することが自分の利益にかなうことだとわかっている場合にのみ安心して結果を開示できるのです。
したがって、適性テスト結果を社員同士で開示し合うのであれば、使い方と開示する人を明確にして、そのことがそれぞれの社員の方々にとってどのような利益となるかを説明し、全社員に対して結果を取り扱うための教育を施してください。そのうえで開示を希望する人だけが開示し合うのであればトラブルは回避できると考えます。
文責：清田 茂
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