続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
例えば、10年後、30年後、50年後に適性検査はどう進化していると予想されますか？
妄想です。
10年後はオンライン化が進みほとんどのアセスメント（適性検査を含む）はオンラインでおこなう。
面接もAI化が進み機械とやりとりしたデータを企業に送る。
30年後はVRなど専用のグラスなしでも体感できるようになり、仮想空間上で実際の業務を行い選考できるようになる。評価は高性能AIがおこなう。
50年後は日常の仕事なんて全部ロボットがやっていると思います。適性検査は形を変えて残っているかもしれませんが採用では使わないでしょう。
文責：三條正樹
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