続・人事部長からの質問

2016年9月

• 2016/09/30

  Q2028．私には今趣味がありません。30歳手前の女性は今から何を始めたらよいでしょうか？

• 2016/09/29

  Q2027．パーソナリティに「国民性」は反映されると思いますか？

• 2016/09/28

  Q2026．最近した「贅沢」は何ですか。

• 2016/09/27

  Q2025．貴社のツールを使って強みを伸ばすトレーニングをしようとした際、どのような方法が考えられますか？

• 2016/09/26

  Q2024．内定辞退を親に頼む内定者がいます。この手の人に内定を出したくないのですが面接でどうやって見抜けばよいでしょうか？

• 2016/09/23

  Q2023．パーソナリティ上は適性があると判断してマネージャーに指名した者が、プレイヤーとしての志向が強く、うまくマネージャー業務になじまないようです。良い研修の方法などはありますか？

• 2016/09/21

  Q2022．当社もマークシートテストからテストセンターへの変更を検討していますが、テストセンターの評判はいかがでしょうか。

• 2016/09/20

  Q2021．毎年OPQを用いた新卒採用の応募者分析をしています。色々と母集団形成の施策を打っているのですがほとんど変化がない。あきらめるべきなんでしょうか？

• 2016/09/16

  Q2020．内定辞退をした応募者が数日後に辞退をなかったことにしてほしいと問い合わせてきました。それなりに評価が高く、ありがたいと思いつつもまたすぐ辞退する可能性があると思うと採らないほうがよいとも思いますし、ここで度量を見せればそのあと感謝して働いてくれるような気もして迷っています。どうすればよいでしょうか？

• 2016/09/15

  Q2019．人事部で経営層へのインタビューを行い採用基準の作成を行おうと考えている。何か気を付けるべき点はありますか？

• 2016/09/14

  Q2018．40才を超えてから、貴社の知的能力テストのスコアを上げることは可能でしょうか？

• 2016/09/13

  Q2017．仕事の緊急度はわかるが、重要度を適切に判断できない社員がいる。何から手を付けるべきか？

• 2016/09/12

  Q2016．頭の切れる学生を面接で見抜くための質問は？

• 2016/09/09

  Q2015．色々な社員がいるなか、全体的にモチベーションをあげるにはどのようにすればよいのでしょうか。社員のモチベーションアップに向けて、貴社が取り組んでいることがあればご教示ください。

• 2016/09/08

  Q2014．

  第二新卒の採用計画があります。ポテンシャルは申し分ないと思うのですが、退職理由がいかにもよそ行きの理由な気がしてたまりません。深く掘り下げるわけにもいかないものとも思うので……上手く退職理由を確認できないでしょうか。

• 2016/09/07

  Q2013．高卒採用で適性テストをうまく使用している事例を教えてください。

• 2016/09/06

  Q2012．集合研修でパーソナリティ検査OPQの結果フィードバックを検討中です。講師は貴社にお願いしないといけないでしょうか。

• 2016/09/05

  Q2011．営業マンとして、こだわりを持つことはプラスになると思いますか？マイナスになると思いますか？

• 2016/09/02

  Q2010．若年層の退職が昨今少しずつ目立ってきております。
  本人に退職の理由を聞いても、どこまで本音なのか分かりません。採用時の問題なのか、入社後の受け入れの問題なのかを検証するにはどうすればよいのでしょうか。

• 2016/09/01

  Q2009．ストレス耐性リポートのストレス対処法は、どのように活用したらよいのでしょうか。