続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
高卒採用で適性テストをうまく使用している事例を教えてください。
高校生の場合、どうしても早期退職は多くなります。
それを防ぐために適性テストによる選考をおこない効果を上げた企業さんは多くあります。
社会になじめない、企業になじめないという部分は面接、業務についていけないという能力の部分は適性テストという使い方が一般的ですが、もう一歩踏み込んで活用することで定着性を向上させることができます。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー