続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定辞退を親に頼む内定者がいます。この手の人に内定を出したくないのですが面接でどうやって見抜けばよいでしょうか？
内定辞退を親に頼む人に共通の要件を研究した事例は見たことがありません。ぜひ、貴社で研究してみてください。内定辞退を自分で行う人と親に頼む人の違いの研究です。分析を簡便に行うためにも内定者全員に必ずパーソナリティ検査を実施してください。
分析の際、比較対象グループを内定承諾者グループにしてはいけません。なぜなら、内定承諾者の中にも他社の内定辞退を親に頼んだ人がいる可能性があるからです。貴社を辞退しなかったのでわからなかっただけであり、入社者の中にも親に頼んだ人がいると考えるべきです。
数年かかるかもしれませんが、気長に親に頼む人のパーソナリティ検査データを集めてください。15〜20名程度の人が集まったら、同数程度の自ら内定辞退をした人との差をパーソナリティ検査データを用いて分析します。もちろん、パーソナリティ検査データのみならず、知的能力検査、エントリーシート、履歴、面接での発言等、個人に関連するあらゆる情報を用いて分析すべきです。
そこで発見された親に頼む人の要件を面接でのNG要件にすればよいと考えます。
文責：清田 茂
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