続・人事部長からの質問

2015年9月

• 2015/09/30

  Q1786．今年の採用活動でインターンシップを行ってみて、理系など専門性のある分野においては非常に有効であると感じた。文系の職種のインターンシップになると母集団のフックとしてはよいが、実際の採用に至る学生が少ないように感じた。途中で業界や仕事内容に興味を失わず選考に進んでもらうにはどのように学生をグリップすればよいでしょうか？

• 2015/09/29

  Q1785．入社半年以内の離職が目立つ部署がある。人事部としてできる施策を考えているところ。配置、配属の仕方や、選考段階での見極め、マネージャの教育など離職率を改善したという施策、事例を教えてください（離職の原因は、マネージャも同僚も新人を放置する傾向にあることが原因？ただし、その部署でうまく伸びていく社員も一定数存在）。

• 2015/09/28

  Q1784．健康のために何か取り組んでいることは？

• 2015/09/25

  Q1783．オワハラという言葉がニュースを賑わしています。この話題にどうお考えですか？

• 2015/09/24

  Q1782．優柔不断な性格で、決断するまでにいつも時間を要します。もう少し決断力のある人になるにはどう鍛えればよいでしょうか。

• 2015/09/18

  Q1781．面接の際、履歴書の中で一番注目する情報は何ですか？

• 2015/09/17

  Q1780．内定者フォローを充実させることを考えているのですが、学生と接する機会を増やしすぎることが、かえって逆効果になることはありますか？

• 2015/09/16

  Q1779．サークル活動は規模や取り組みを聞いただけではどこまで真剣に取り組んでいたか伝わりにくい。どのように評価すればよろしいでしょうか？

• 2015/09/15

  Q1778．貴社でインターンシップを実施するとしたら、どのようなコンテンツを考えますか？

• 2015/09/14

  Q1777．採用活動で不採用の理由を伝えること、は一般的ではないと思いますが、 学生のためにお伝えしたいと思っています。いかがでしょうか？

• 2015/09/11

  Q1776．グループ討議を実施している。事務系と技術系を同じ基準で評価してよいのか？

• 2015/09/10

  Q1775．志望動機をあげる施策として有効な施策はありますか。

• 2015/09/09

  Q1774．伸び悩む新入社員が成長していくために、教育の仕方や精神的なケアも含めて、何が必要だと思いますか？ また成長する若手に共通する部分はございますか？

• 2015/09/08

  Q1773．当社は建設系の会社です。優秀な機械・電気系の学生の採用に苦戦しております。 何か良い方法はありますか？

• 2015/09/07

  Q1772．エンジニア適性をみるためのテストを開発することは可能ですか？

• 2015/09/04

  Q1771．どんな仕事でも共通して必要なスキルはあると思いますか？

• 2015/09/03

  Q1770．適性テストの結果を面接で活用したいと考えていますが、面接官に結果を見せると先入観を抱くのではないかと懸念しています。うまく活用するためのコツを教えてください。

• 2015/09/02

  Q1769．人材棚卸しとして全社員受検をしたくても、コストの問題で実施が難しいです。受検者の対象を絞ると人材棚卸しにはならないのでしょうか。

• 2015/09/01

  Q1768．新入社員への研修で心がけなければいけないことはございますか？