続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
当社は建設系の会社です。優秀な機械・電気系の学生の採用に苦戦しております。 何か良い方法はありますか？
建設系に建築、土木はそれなりに集めやすいと思います。
それが機械・電気系となるとまず知ってもらうまでのハードルが非常に高い、応募してくれても簡単に逃げられます。
理系というだけでも文系の1/10程度しかおらず、その中でも機械・電気となるとさらに少ないのです。
ここは採用担当の手腕が試されます。
理系の学生は基本的に就活への積極性に欠けます。なぜなら積極的にやらなくても困らないからです。ここは抑えなくてはなりません。待っているだけではまず来ないということです。
よって学校とのコネクションは最大限活用しましょう。
若手社員がいればゼミの後輩を引っ張らせるくらいするのは機械電気系の常套手段です。
広報に力をいれて認知してもらいましょう。理系の合説に出るのも手でしょう。
そして何か上手くいく方法が見つかったらこっそり教えてください。
当社も機械・電気系を採用したいです。
文責：三條正樹
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