続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
伸び悩む新入社員が成長していくために、教育の仕方や精神的なケアも含めて、何が必要だと思いますか？ また成長する若手に共通する部分はございますか？
新人全体が伸び悩んでいるようなら、採用の失敗か教育方法のやり方がまずいのかどちらかでしょう。そちらを見直して下さい。
通常は、新入社員全員が同じペースで成長していくわけではありません。どんどん伸びていくタイプもいれば、しばらくたってから成長を感じさせるじっくり型もいます。
伸び悩む新入社員に対して周りが特別に意識する必要もないでしょう。何ができないのか、どうしてできないのか、当人と教育担当が確認し合いながら身につけさせていくことです。必要なら精神的ケアがあった方がよい場合もありますが、伸び悩みを深刻に考えすぎないようにすることが大切です。
順調に成長する若手には、前向きな姿勢がみられます。少々の失敗やトラブルにめげることなく次にやるべきことに向かって進んでいける人です。また、根拠のない過剰な自信よりは、自分にはまだこれといった技量が身についていない、これから経験して吸収していけばいいんだと素直な気持ちで仕事に入っていける人でしょう。
文責：奈良 学
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