続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果を面接で活用したいと考えていますが、面接官に結果を見せると先入観を抱くのではないかと懸念しています。うまく活用するためのコツを教えてください。
まずは結果の使い方のトレーニングをおこない、それでも先入観が影響するのであれば面接が終わってからテスト結果を見せればよいと思います。
そこで面接のイメージとギャップがあるなら再度確認する。
イメージ通りよかったのであれば合格、イメージ通り悪かったのなら不合格。
文責：三條正樹
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