続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
貴社でインターンシップを実施するとしたら、どのようなコンテンツを考えますか？
優秀で多忙なコンサルタントのアシスタントとして1ヶ月間仕事をさせます。条件としては顧客とのミーティングには全て参加させること、その他の業務分担はインターン生を預かるコンサルタントの裁量とします。コンサルタントには、1週間ごとにコンピテンシー評価のための記録をつけてもらい、インターンシップの最終日は、最終のコンピテンシー評価とフィードバックをコンサルタントからインターン生に実施します。
会社にとってのメリットは、コンサルタントに必要なコンピテンシー評価が可能であること。インターン生にとってのメリットは、実際の業務体験から自分の指向性や適性の判断が可能なことです。
当社は社員数が少ないため、受け入れ人数が限られる点がこのやり方の難点です。
文責：清田 茂
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