続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
サークル活動は規模や取り組みを聞いただけではどこまで真剣に取り組んでいたか伝わりにくい。どのように評価すればよろしいでしょうか？
評価しなければよいと思います。
全国区、ワールドクラスの活躍でなければ評価をする必要はありません。
サークル活動やアルバイト、ボランティア。面接において余計なことを評価に盛り込みすぎです。
リラックスさせるためや対話の中で見え隠れする能力を判断するためにその手の話は必要になることがありますが、そのものを評価にくわえるのは本質から外れています。
文責：三條正樹
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