続・人事部長からの質問

2014年9月

• 2014/09/30

  Q1543．全ての仕事に共通して必要な能力は存在するのか？

• 2014/09/29

  Q1542．社員に明確なキャリアイメージを持たせるためには、例えばどのような試みが有効なのでしょうか。

• 2014/09/26

  Q1541．どの適性テストが自社にとって良いか、というのは何をもって判断すべきでしょうか。

• 2014/09/25

  Q1540．社内研修の一環として登山や山寺に短期的な住み込み修行、キャンプなどが計画されています。体験型の研修というのでしょうか。こんな修学旅行のまねごとに参加しても何も得られないと思うのですが何故やるのでしょうか？

• 2014/09/24

  Q1539．新卒の応募者に対し、選考内で志望意欲を上げていきたい。他社でうまくいっている事例はありますか。

• 2014/09/22

  Q1538．アセスメントセンターを全て社内で実施することは可能でしょうか。

• 2014/09/19

  Q1537．これからの組織（将来の組織）で求められる人材を採用したい。どのようにして採用基準を決めていけばよいでしょうか？

• 2014/09/18

  Q1536．プロジェクト期間によるマネジメントの特性についてです。短期間（1ヶ月程度）と長期間（3年程度）でマネージャとしてとるべきマネジメントに違いはありますか。

• 2014/09/17

  Q1535．就活中の応募者に企業選びのアドバイスをしたい。応募者は何を基準にエントリーをすれば良いのでしょうか？（文系です）

• 2014/09/16

  Q1534．仕事のモチベーションが一月程度しか続きません。徐々に体がだるくなり、気分が鬱々としてきます。一週間程度サボり気味に仕事をすると、だいぶ回復をするのですが……。
  モチベーションを維持するための、おすすめのリフレッシュ方法はありますか？

• 2014/09/12

  Q1533．待ち合わせの時間にいつも5分〜10分遅れる友人がいます。あと少し早く出れば間に合うのにと思うのですが、なおらないものでしょうか？

• 2014/09/11

  Q1532．選考で「問題解決力」を評価するための手法にはどのようなものがありますか？

• 2014/09/10

  Q1531．30代です。先日の人間ドックで初めて再検査になってしまいました（内容は聞かないでください）。どうやって健康の管理をするのか、そのコツを教えてください。

• 2014/09/09

  Q1530．今期の採用は現時点で採用人数が満たされておらず2次募集を考えています。2次募集は、採用開始時期に比べ学生の質が落ちると考えています。よって採用基準も少し下方修正したいと考えています。一般的な考えとして、1次募集と2次募集の採用基準を同じにする方が良いのでしょうか？

• 2014/09/08

  Q1529．ものごとを予測する力、これってどのようなコンピテンシーあるいはパーソナリティが関係していますか？

• 2014/09/05

  Q1528．貴社は2016年卒採用に向けてインターンシップを実施されるのですか？また、実施する場合はどのような内容をお考えでしょうか？

• 2014/09/04

  Q1527．今まで登った山で最も感動した山はどこですか。

• 2014/09/03

  Q1526．少人数の前では平気なのですが、大勢の前でプレゼンすると緊張して話がまとまらなくなってしまいます。うまくプレゼンするための工夫を教えてください。

• 2014/09/02

  Q1525．内定者フォローを例年に比べ、手厚く行いたいと考えているが、内定者のうち、1名だけ遠方(当社の事業所もない地域)にいる学生がおり、なかなかその学生については集合させてフォローを行いにくい状況にある。遠方の学生についての内定者フォローで何か良い方法はありますでしょうか？

• 2014/09/01

  Q1524．ある季節になると学校回りなどを含め移動時間が多くなります。移動時間を有効に利用するために工夫していることなどあれば教えてください。